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| ［摘要］目的 探讨护理人员职业倦怠和抑郁的关系，分析心理资本在抑郁指数和职业倦怠之间的中介作用。方法 本次调查采用横断面研究，于2018年12月至2019年1月期间随机抽取云南省某三甲医院636名护理人员，应用一般资料调查表、抑郁自评量表、职业倦怠量表、心理资本量表对其进行问卷调查。结果 该医院护士抑郁指数得分（0.57±0.05）。职业倦怠中情绪衰竭和去个性化对抑郁指数有正向预测作用（r = 0.437，0.441，P＜0.05），低成就感和心理资本四个维度（自我效能、希望、韧性、乐观）对抑郁指数有负向预测作用（r分别为-0.483， -0.759 ，-0.761， 0.738， -0.643， -0.483；P＜0.05）；分层回归和结构方程模型的结果显示心理资本在抑郁指数和情绪衰竭中起部分中介作用，在抑郁指数和低成就感之间起完全中介作用。结论 应当提高护理人员的心理资本水平，可减少护理人员职业紧张，进而避免护理人员抑郁倾向的出现。 |
| 关键词: ［关键词］护理人员 抑郁指数 职业倦怠 心理资本 中介作用 |
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